特例子会社の立ち上げを、ワンストップで完結させる
業務設計・人材調達・定着管理・ESG開示データ取得まで、大企業グループの特例子会社設立をAI活用のBPO支援で一気通貫してサポートします。
グループ全体の法定雇用率を集約するために特例子会社の設立を検討しながらも、「どの業務を切り出せばいいか分からない」「立ち上げ工数を確保できる社内リソースがない」という声が大企業の人事部門から絶えません。dodaチャレンジやatGP、LITALICOワークスといった既存サービスは人材紹介に特化しており、業務設計・子会社運営・ESG開示レポートまでをワンストップで担う支援は市場に存在しませんでした。設立後の定着管理が手薄なまま運営を始めると、精神・発達障害のある社員の早期離職（3年以内に約5割）が繰り返され、採用コストの再投下と開示データの空洞化という二重の損失を招きます。
本サービスは、AIによる既存業務のタスクレベル分解と障害特性別ジョブクラフティング提案を起点に、人材調達・定着モニタリングダッシュボード・ESG/DEI（ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン）開示用レポート出力までを一体提供します。エスプールプラスの農園型やスタートラインのIBUKIのように「型」に当てはめるのではなく、貴社グループの既存業務を分析したうえで特例子会社の業務ポートフォリオを設計するため、開示できる定量実績データが最初の運営期から継続的に蓄積されます。稟議に必要なROI試算（納付金回避額・採用コスト削減試算）と、行政指導・企業名公表リスクの低減根拠も合わせて提供します。
選ばれる理由
グループ雇用率の算定集約を実現し、全社コンプライアンスリスクと行政指導・企業名公表リスクを同時に解消できる
AIが既存業務をタスク単位で分解し、障害特性に合った切り出し可能業務を自動提案するため、「何を任せるか」の検討工数を大幅に削減できる
業務設計・人材調達・定着管理をワンストップで委託できるため、社内に専任担当者がいなくても特例子会社を立ち上げられる
業務進捗・体調・コミュニケーション状態を可視化するダッシュボードにより、現場マネジャーが専門知識なしに早期不調サインを把握し、支援機関との連携介入を即座に実施できる
ESG/DEI開示に直結する定量実績データ（雇用者数・定着率・業務達成率）を運営開始初年度から継続的に取得・レポート出力できる
特例子会社設立の稟議に必要なROI試算と法的根拠資料をセットで提供し、経営層・取締役会への説明コストを削減できる
本サービスは、AIによる既存業務のタスクレベル分解と障害特性別ジョブクラフティング提案を起点に、人材調達・定着モニタリングダッシュボード・E…
ご利用の流れ
まず無料の初回相談で貴社グループの現状雇用率・組織規模・開示目標をヒアリングし、特例子会社設立に向けたロードマップ案と概算ROI試算をご提示します。
次にAIが貴社の既存業務データをタスクレベルで分解し、障害特性別に切り出し可能な業務ポートフォリオを設計。人材調達・研修・就労支援事業所との連携スキームを一括で構築します。
運営開始後は定着モニタリングダッシュボードで就労状況をリアルタイム可視化し、ESG/DEI開示用の定量レポートを定期的に納品。グループ全体の雇用率達成と開示品質を継続的に支援します。
よくあるご質問
障害者の個人情報や健康情報はどのように管理されますか？
AIマッチングの精度が実際の現場に合わない場合はどうなりますか？
既にdodaチャレンジやLITALICOワークスを利用している場合でも導入できますか？
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従業員数百人以上の大企業・グループ企業の人事部長・DEI/ESG推進担当・経営企画。特例子会社設立や雇用率のグループ集約